Política de Desarrollo Sostenible
El desarrollo sostenible, visto a través de los ojos de Chespa, significa la posibilidad de desarrollo económico y social con la gestión racional de los limitados recursos naturales de nuestro planeta. La intensidad de la explotación de la tierra es inmensa, a menudo depredora y en muchos países la naturaleza ya ha excedido las capacidades regenerativas. La población está creciendo rápidamente y el aumento de la riqueza de las sociedades se refleja en el aumento del consumo.
Como resultado de ello, el problema de la disponibilidad de recursos naturales en los próximos años va a crecer. Estos cambios establecen no sólo un reto para el futuro, pero también una gran oportunidad. El conocimiento de estos procesos será la clave para el desarrollo sostenible que se lleva a cabo sin perjuicio de la calidad de vida de las personas. Las empresas tienen que encontrar maneras de aumentar y mejorar la calidad de vida sin consumir más recursos y sin aumentar las emisiones de contaminaciones.
La responsabilidad social de Chespa se realiza en las siguientes áreas:
La conservación de los recursos y el medio ambiente
Un área particularmente importante del desarrollo sostenible para Chespa es protección del medio ambiente. Es realizada de manera multidireccional. En relación con el tratamiento especial de esta área Chespa ha desarrollado y está implementando Politica de Impacto sobre el Medio Ambiente.
El trabajo infantil y juvenil
Chespa no permite trabajo infantil y juvenil, también excluye contactos con entidades que no cumplan con este principio. Al mismo tiempo tratamos de crear las condiciones para que las personas jóvenes comienzen sus carreras en nuestra empresa. Animamos a nuestros empleados a continuar su educación y mejorar sus calificaciones a través de la formación y los creamos las condiciones de trabajo adecuadas.
Salud, seguridad y condiciones de trabajo
Chespa pone una énfasis especial en el ambiente de trabajo seguro y agradable. Hacemos todo lo posible para evitar los riesgos asociados con el trabajo realizado. Las condiciones de trabajo están controladas y mejoradas constantemente. Ponemos énfasis en la formación continua de los empleados en Salud y Seguridad Laboral y comportamiento en caso de incendio. Chespa mantiene un sistema transparente de los registros de horas de trabajo y ganancias, diseñado para ser un sistema claro de recompensa a los empleados por su trabajo.
Ética De Negocios
En su actividad Chespa cumple con altos estándares de ética, honestidad en los negocios y apoya los esfuerzos de todas las partes destinados a la creación y la implementación de altos estándares éticos, que se aplican en todas las esferas de la actividad económica. En nuestro trabajo cumplimos con los principios de transparencia, no sólo en las relaciones con nuestros clientes y proveedores. Debido a la naturaleza de sus actividades, Chespa pone una énfasis especial en la protección de todos los datos que nos confían nuestros clientes. En relación con esto, el principio principal de la ética empresarial es no transmitir cualquier tipo de datos a otros clientes sin el consentimiento del propietario.
Oportunidades iguales
Chespa actua de acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades y no discrimina a las personas independientemente de su religión, sexo, edad o nacionalidad, tampoco a las personas discapacidadas. Chespa se adhiere al principio de igualdad de los empleados, por eso las promociones a posiciones más altas, los aumentos de los salarios y el acceso a la formación dependen únicamente de los méritos.
La participación en la vida de las comunidades locales
Chespa apoya y participa en las actividades de las comunidades locales que tienen por objeto apoyar activamente el desarrollo del progreso económico, social y educativo y progreso en el ámbito de la protección del medio ambiente y el patrimonio cultural de la región. Este apoyo, proporcionado por nuestra empresa, es un signo de compromiso con el desarrollo de las comunidades locales en las que opera.
DIRECTOR GENERAL
Tomasz Stachelski
